Veröffentlichungen

Die LaKoF Hessen veröffentlicht Broschüren, Handreichungen und Artikel zu gemeinsamen Gleichstellungsprojekten sowie Stellungnahmen zu Gesetzen.

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Broschüren

Gendergerechte und diversitätssensible Führungskultur, 2020

In Kooperation mit den hessischen Hochschulpräsidien und mit Unterstützung des HMWK hat die LaKoF Hessen Empfehlungen für eine geschlechtergerechte und diversitätssensible Führungskultur an hessischen Hochschulen entwickelt. Im Rahmen des Projekts wurden zwei erfolgreiche Workshops durchgeführt, in denen unter Einbeziehung wissenschaftlicher Fachexpertise die Handlungsempfehlungen und Strategien der vorliegenden Broschüre entwickelt wurden. Die Handreichung richtet sich insbesondere an Führungskräfte und Hochschulleitungen.

GENDERkompetent – Gender in der Lehre hessischer Hochschulen, 2014

Mit der umfassenden Bestandaufnahme von Initiativen und Projekten hessischer Hochschulen zur Integration von Geschlechterforschung und Gender-Aspekten in die Lehre legt die Landeskonferenz hessischer Hochschulfrauenbeauftragten ein Ergebnis der mit Unterstützung des HMWK und der hessischen Hochschulleitungen 2013 durchgeführten Workshopreihe „GENDERkompetent“ vor.

LaKoF-Stellungnahmen zu Gesetzestexten

Die Stellungnahme der LaKoF vom 29. Juni 2015 bezieht sich insbesondere auf den unzureichenden Schutz vor Diskriminierung, insbesondere dem Schutz von Studierenden. Des Weiteren verweist sie auf die Notwendigkeit von Quoten bei der Besetzung von Organen, Gremien und Kommissionen, um den Anstieg des Frauenanteils in Führungs- und Entscheidungspositionen zu beschleunigen.

Die Stellungnahme der LaKoF vom Februar 2007 bezieht sich insbesondere auf den unzureichenden Schutz von Studierenden vor sexueller Belästigung und Diskriminierung. Außerdem weist sie darauf hin, dass die Beteiligung der Frauenbeauftragten als beratendes Mitglied des Senats wiederhergestellt werden muss.

Die Stellungnahme der LaKoF vom 27. Mai 2020 bezieht sich auf die Forderung von unbefristeten Beschäftigungsverhältnissen der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten, auf die Einbeziehung der Studierendenzahlen in die Ausstattung der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten sowie auf die Einführung von dezentralen Gleichstellungsbeauftragten.

Die Stellungnahme der LaKoF vom 30. Juli 2015 bezieht sich insbesondere auf eine im Gesetz enthaltenen Diskriminierung von Frauenbeauftragten mit geringem Grundgehalt und Frauenbeauftragten mit einer Freistellung unterhalb der 100%-Arbeitszeit. Außerdem verweist sie auf das Fehlen essentieller Strukturverbesserungen wie z.B. die Rechtsauskunfts- und Schiedsstelle.

Die Stellungnahme der LaKoF vom 22. November 2006 bezieht sich insbesondere auf die Forderung öffentlicher Stellenausschreibungen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, sowie eines möglichen Verlangens der Frauenbeauftragten einer zweiten Ausschreibung, wenn sich auf die erste keine geeignete Frau bewirbt. Außerdem fordert sie, dass Stellen, die der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses dienen, grundsätzlich öffentlich auszuschreiben sind.

 

Vorträge

Sibylla Flügge

Foto: Petra Bruder

Vortrag von Prof. Dr. Sibylla Flügge „30 Jahre Frauenförderung an Hochschulen im Wandel“

Prof. Dr. Sybilla Flügge ist eine deutsche Juristin und Professorin der Fachhochschule Frankfurt des Fachgebiets „Recht der Frau“, die sich inzwischen im Ruhestand befindet. In ihrem Vortrag im Juni 2019 zeichnet sie die Entwicklung der Frauenförderung an Hochschulen in den letzten 30 Jahren. Dazu nimmt sie Bezug auf die Zeit der autonomen Frauenbewegung, der gesetzlich geforderten Frauenförderung und die neuen Hochschulsteuerungssysteme.

Artikel-Veröffentlichungen

Führungskräfte in der Wissenschaft sind die zentrale Zielgruppe einer geschlechtergerechten und diversitätssensiblen Personalentwicklung an Hochschulen. Die hessischen Hochschulen haben landesweite Empfehlungen zur Umsetzung einer geschlechtergerechten und diversitätssensiblen Führungskultur entwickelt. Der Beitrag dokumentiert den Entstehungsprozess der Empfehlungen und gibt praxisnahe Hinweise für Personalentwickler*innen, wie sie die eigene Haltung zum Thema in den Blick nehmen und Gender und Diversität als Querschnittsthemen in den Angeboten der Personalentwicklung verankern können – und damit einen Beitrag zur Entwicklung einer Führungskultur für ihre Hochschule leisten können.

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Sprecherinnen der LaKoF Hessen

Dr. Sylke Ernst

Dr.in Sylke Ernst

Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte

 

Universität Kassel

Möncheberstr. 19
34109 Kassel

 

Tel.: 0561 804 2268

Gleichstellung@uni-kassel.de

Dr Margit Goettert

Dr.in Margit Göttert

Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte

 

Frankfurt University of Applied Sciences Nibelungenplatz 1
60318 Frankfurt am Main

 

Tel.: 069 1533 2424

fb_goettert@hsl.fra-uas.de

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